要求：工作职责
1、按照公司要求进行业务开拓。
2、与企业、单位洽谈劳务合作事宜。
3、与企事业单位签定劳务协作合同。
4、维护客户关系，并持续开发新业务。
 
任职要求：
1、大专以上学历，有过销售工作经验；
2、公关能力强，能承受工作压力，上进心强，敢于挑战高薪；
3、良好的沟通、组织、协调、谈判能力及市场分析、洞察能力；形象佳；
4、有人力资源行业，或管理咨询培训等行业工作经验者优先，有人力资源服务公司业务拓展经验者优先考虑。

要求：

要求：岗位职责 
1、负责各项目人员的招聘、入职、跟进、调动等管理工作；
2、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；
3、负责建立和完善公司招聘体系，制定人员招聘方案，维护与开拓招聘渠道，提高招聘质量；
4、负责协助上级做招聘方案的编写、策划与组织工作，以及招聘信息的发布、简历的筛选、面试、复试的安排，掌握劳动力市场信息情况。
5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规；
6、执行人力资源管理各项实务的操作流程；协助上级撰写、修订公司相关人力资源管理制度； 
任职资格 
1、人力资源或相关专业大专以上学历；
2、3-5年人力资源工作经验；
3、熟悉各招聘渠道及网络平台的操作知识，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

要求：